Worum geht’s in diesem Beitrag?
In diesem Blogartikel möchte ich kurz und prägnant mein Verständnis und meine Herangehensweise an ein modernes Recruiting für KMU schildern. Dazu erläutere ich die Vorteile eines professionellen Recruitingprozesses und wie ich Sie dabei unterstütze.
Was ist ganzheitliches Recruiting?
Unter Recruiting versteht man im Grunde den Prozess der Personalbeschaffung. Jedes Unternehmen benötigt MitarbeiterInnen, die entsprechende Qualifikationen (Ausbildung, Erfahrung, persönliche Eigenschaften) für bestimmte Tätigkeiten mitbringen. Im Zuge eines professionellen Recruiting Prozesses wird zunächst eine Stellenbeschreibung erstellt. In dieser sind unter anderem, die zu verrichtenden Aufgaben und dafür nötigen Qualifikationen angeführt. Darauf aufbauend wird ein Jobinserat erstellt, um die passenden BewerberInnen anzusprechen. Auch die Möglichkeit einer Direktansprache („Direct Search“ bzw. „Active Sourcing“) von passenden BewerberInnen auf relevanten Portalen und Netzwerken ist sinnvoll. Die Recruiterin sichtet dann eingehende Bewerbungsunterlagen und führt Gespräche mit den KandidatInnen, um die nötige Passung zur Position und – wichtig! – zum Unternehmen festzustellen.
Was bringt ein professionelles Recruiting für KMUs?
Papier ist geduldig und nicht jede Qualifikation ist 1:1 vergleichbar. JedeR Mensch ist einzigartig und kann erworbenes Wissen und Fähigkeiten unterschiedlich abrufen und einsetzen. Das Umfeld, das ein Unternehmen bzw. eine Organisation herstellt kann ein und dieselbe Person ganz unterschiedlich beeinflussen, in seiner Entwicklung anregen und fördern oder behindern. Es ist also nötig, nicht nur eine Übereinstimmung in den objektiv prüfbaren Kriterien, wie Ausbildung und formale Abschlüsse und Anzahl an Berufsjahren herzustellen, sondern – im besten Fall – auch einen so genannten „cultural fit“ zu ermitteln. Dies bedeutet zusätzlich eine Übereinstimmung mit den Zielen, Werten und der internen Unternehmenskultur her.
Dieser Prozess kann sich, je nach Position, Aufgaben und Anforderungen sehr aufwendig gestalten. Größere Unternehmen haben meist interne Abteilungen oder einzelne Positionen, die sich nur auf das Recruiting von Fachpersonal konzentrieren. Kleinere Unternehmen haben dafür, verständlicherweise, noch nicht die nötige interne Kompetenz und so plätschert das Recruiting oft nebenher, ohne intensive Vorbereitung und ohne professionellen Bewerbungsprozess dahinter. Das merken anspruchsvolle hoch qualifizierte BewerberInnen und fühlen sich weniger wertgeschätzt, was wiederum zu einer Absage von BewerberInnenseite führen kann. Dies ist in Zeiten von Fachkräftemangel und interner Zeitknappheit natürlich doppelt bitter. Hinzu kommt ein möglicher Reputationsverlust, denn negative Erfahrungen mit Firmen werden häufig online und im Freundeskreis diskutiert.
Dass Sie bis hierhin gelesen haben, zeigt mir, dass Sie an einer Lösung dieses fundamentalen Problems interessiert sind, und voilà hier ist sie:
Mein Angebot: Passgenaues Recruiting für KMU
Als Ihre externe und flexible Personalerin unterstütze ich Sie gerne bei der Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses, von der Stellenbeschreibung, über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement und die Jobinterviews oder auch bei einzelnen Teilbereichen. Kontaktieren Sie mich gerne, ich übermittle Ihnen ein individuelles Angebot, dass zu Ihrer gegenwärtigen Situation und Ihren Bedürfnissen passt.
Zusammenfassung
Professionelles Recruiting ist wichtig, um am umkämpften Markt der technischen und kaufmännischen Fach- und Führungskräfte als Unternehmen bestehen zu können und die am besten geeigneten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Als externe Recruiterin mit Spezialisierung auf qualifizierte kaufmännische und technische Angestellte für KMU unterstütze ich Sie flexibel und nach Bedarf in diesem Prozess.
